فناوران مدیریت سرمایه انسانی هوشمند (فمسا)
با هدف تعالیبخشی سازمانها در مدیریت فناوریمحور سرمایههای انسانی، به طراحی و توسعه سامانههای برخاسته از همگرایی فناوریهای هوش مصنوعی و عصبشناختی و ارایه خدمات مشاوره و پشتیبانی تخصصی پرداخته و از آن طریق سازمانها را قادر میسازد با تحلیل کلاندادههای عمکردی و عصبشناختی افراد و درک الگوهای رفتاری نهفته در آن، بهرهوری خود در دیدهبانی، جذب و گزینش، توسعه و بهسازی، مدیریت عملکرد و پاداشدهی و بهزیستی سرمایههای انسانی را بهینه کرده و بستری برای ارتقای نرخ بازگشت سرمایههای انسانی فراهم آورند.
کلینیک دیدهبان استعداد
در دنیای امروز، کشف و هدایت استعدادها، کلید موفقیت فردی و سازمانی است. شرکت فمسا با ارائه خدمات در کلینیک دیدهبان استعداد، بستری حرفهای برای شناسایی، توسعه، هدایت و طراحی مسیر شغلی افراد مستعد فراهم آورده است. کلینیک دیدهبان استعداد؛ نقطه تلاقی علم، فناوری و منابع انسانی برای شکوفایی استعدادهایی که آینده را میسازند.
محصولات ما
سامانه هوشمند یکپارچه دیدهبان استعداد یک راهکار نوآورانه و جامع در مدیریت سرمایه انسانی است که با هدف یکپارچهسازی فرآیندهای کلیدی منابع انسانی طراحی شده است …
سامانه هوشمند مدیریت عملکرد قادر است چرخه مدیریت عملکرد شامل: برنامهریزی عملکرد (تعیین اهداف، معیارها و شاخصهای برنامه)، اجرای برنامه عملکرد …
سامانه سنجش و نظرسنجی کارکنان بستری یکپارچه برای طراحی، برگزاری و تحلیل آزمونها و نظرسنجیهای سازمانی است. این سامانه…
سامانه هوشمند کانون ارزیابی و توسعه سرمایه انسانی بستری را برای مدیران سازمانها فراهم میسازد که امکان اجرای کلیه فرایندهای کانونهای…
سامانه هوشمند توسعه و پیشرفت شغلی، بستری را برای مدیران سازمانها فراهم میسازد که امکان مدیریت مسیر شغلی سرمایههای انسانی …
سامانه هوشمند تحلیل احساسات کارکنان، به منظور تجزیه و تحلیل دادههای ارسالی کارکنان از پلتفرمهایی که برای انتقادات، پیشنهادات …
پروژههای تحقیقاتی
دورههای تخصصی فمسا
هوش مصنوعی در فرآیند تصمیمگیری و حل مسئله مدیران
این دوره به بررسی نقش هوش مصنوعی (AI) در بهبود فرآیند تصمیمگیری و حل مسئله مدیران میپردازد. شرکتکنندگان با نحوه استفاده از تحلیلهای مبتنی بر هوش مصنوعی، مدلهای پیشبینی و سیستمهای خودکار برای پشتیبانی از تصمیمگیریهای دادهمحور، کاهش ریسک و بهینهسازی استراتژیهای کسبوکار آشنا خواهند شد. این دوره بینشهای عملی درباره ابزارهای هوش مصنوعی ارائه میدهد که به مدیران …
هوش مصنوعی در فرآیند ورود و خروج سرمایه انسانی
این دوره به بررسی تأثیر هوش مصنوعی (AI) در بهینهسازی فرآیندهای ورود (Onboarding) و خروجی (Offboarding) کارکنان میپردازد. شرکتکنندگان یاد میگیرند که چگونه اتوماسیون مبتنی بر هوش مصنوعی میتواند کارایی، شخصیسازی و رعایت الزامات قانونی را در مراحل جذب و خروج کارکنان افزایش دهد…
واقعیت ترکیبی (واقعیت مجازی و افزوده) در مدیریت سرمایه انسانی
این دوره به بررسی تأثیر تحولآفرین واقعیت ترکیبی (MR)، شامل واقعیت مجازی (VR) و واقعیت افزوده (AR) در مدیریت سرمایه انسانی میپردازد. شرکتکنندگان یاد میگیرند که چگونه این فناوریها به بهبود آموزش کارکنان، جذب استعدادها، ارزیابی عملکرد و همکاری در محیط کار کمک میکنند. این دوره بینشهای عملی…
تجربه مشتریان
مریم محمدی
کارشناس ارشد فروش
تجربه کاربری ساده، گزارشهای دقیق و پیشبینیهای تحلیلی؛ همه چیز در یک پلتفرم کامل برای مدیریت منابع انسانی.
الهه حسینی
مدیر بازرگانی
همکاری با این تیم برای ما یعنی عبور از روشهای سنتی و رسیدن به یک سیستم چابک و دادهمحور در مدیریت سرمایه انسانی.
علی کریمی
کارشناس فروش
ترکیب تحلیل دادههای پیشرفته و هوش مصنوعی، کمک کرد تا استعدادهای پنهان تیم ما شناسایی و پرورش پیدا کنند.
سارا اصغری
کارشناس فروش منطقهای
پشتیبانی عالی و بهروزرسانی مداوم سامانهها خیال ما را از داشتن یک ابزار قابل اعتماد برای آینده راحت کرده است.
علیرضا عبدلی
پشتیبانی فنی فروش
در کمتر از سه ماه، شاخصهای بهرهوری سازمان به شکل محسوسی رشد کرد و این را مدیون راهکارهای هوشمند شما هستیم.





